第207章 闻所未闻的福利待遇
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在门口两侧的招聘告示上，希露40超市公布了所有的待遇细节。
第一个吸引所有人眼球的，自然是各个岗位远超同行的薪资。
保安、保洁2400…
消防3400…
电工3400…
店长助理…
更可怕的，每个薪资待遇后面还有个“起”字。
和其他公司招聘标注不同的是，那些企业都是个形式，员工入了职，只能拿到“起”字前面的钱数。
但希露明确标注了除了基本工资外，还有文化理念、日常管理、专业知识的考核。
这一类薪酬的占比，在基本工资的50%以上多一点。
也就是说，哪怕是最基层的员工，即便是实习期，也能拿到3000以上的工资。
第二个吸引眼球的是工作时长。
09:30至21:30（夏季）；
10:00至21:00（其他季节）。
夏季一天总共12个小时的班，比其他超市8晚10的14个小时，少了2个小时。
其他季节更是只有11个小时。
要是没有后面的话，大家激动归激动，也不至于那么激动。
（基层员工执行两班倒，且每周累计工作时长不得高于50小时）。
离了大谱！
还有限制员工上班时间长的！
满打满上一周50小时，平均一天7个小时。
工资是同行的3倍，工作时长是同行的一半不到，这么一算……
嚯！
时薪是同行的6倍以上！
除此之外，列出来的福利和假期，更是让想加入的人欢呼雀跃。
几个同行派过来的高管卧底，看清告示之后，个个木立当场。
他们超市一年四季不敢关门，天天忙的不可开交，老板恨不得他们一年到头，一天不休息。
希露这边竟然每周二闭店。
他们揉了揉眼皮。
没看错，是每周。
即使是超市一年四季中生意最火爆的春节，希露照样休假，而且是声明从除夕休到初四，
他们…
他们超市最多象征性地除夕当天下午6点下班。
还有就是那个带薪假……
话说，他们开超市的要什么带薪假？
希露又声明了：工作满一年而不满五年的员工，第一年享受10天的带薪假；满一年后，每年享受30天的带薪假。
后面还重点标注：
（非高管外，其他员工必须休完，否则循环周期到期前，强制一次性休假）
草…
强制休假。
多么小众，闻所未闻的词呐。
希露是怕员工上班上瘾还是咋地？
这个班，还能不能让好好地上了？
都这样了，还不算完！
【工作满三年的正式女员工，可享受6个月的产假】
这，比国家法定的3个月，整整多了3个月，生个娃，休半年。
甚至。
【男员工可凭住院证明，享受42天的陪月子假】
更让他们无法接受的是……
【工作满1年的全体员工，每年可享受10天不开心假】。
不开心假…
又是头一次听说的新名词。
后面还贴心地给了说明。
（如果你今天不开心，可以来不上班，等心情好了再来）。
法克~~
心情不好也可以不上班。
他们一边羡慕地流泪，一边吐槽，一边接着看下去。
下面是福利。
告示上声明：
节假日，全体员工都能领到过节福利。
元宵节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，元旦，春节。
所有华夏正统节日，一个不拉。
员工生日当天，发500元现金及500元超市购物卡。
接着，又来到新名词的环节了。
高温补贴，4个月；
高寒补贴，3个月。
敲尼玛，闻所未闻！
还有，员工结婚居然有份子钱，
根据工作年限，每满1年计500元（只限头婚，单次）。
好吧，不限制的话，可能有人一年结几次婚。
接着。
工作满3年以上，生孩子也有津贴，每个孩子可领1000元。
还没完…
最后面还标注着：年底全体员工，都有分红！！
（含实习期员工）
他妈的，
他不是开超市！
他是开慈善机构的吧？！
不过，当他们含着泪，把消息各自传递给自家老板时。
美众、兴旺达、好客来三家大型超市，加上东方、益友等两家中型连锁超市的老板，却是对此不屑一顾。
甚至寥寥几句话，把卧底激荡的心稳住了。
“一听就知道，此人是没做过零售业的外行。”
“这他娘的要是能赚钱，我干脆不要开超市了，拿个豆腐，一头攮死算了！”
“等着瞧吧！”
“最多干到年底，这个老板就赔的底裤朝天了！”
他们一想也是。
几家超市中，好客来的老板凌保良最为机敏，他在说完此类的话后，安排店长，立即颁发下一条通告：
【凡是从我司主动离职者，终生概不录用。】
这一下，登时卡住了不少得知消息想跳槽的员工。
包括保洁员丁桂香。
她回到超市，扫地的时候，听领导和其他人交谈，说希露这么开超市，最多两三个月就垮掉了。
“如果跳槽了，只能拿两三个的工资……那边真垮了，工资可能都拿不到。”
“那就是竹篮打水一场空了。”
“可如果…”
“在他们那干一年，足以顶现在3年啊。”
丁桂香当真是左右为难。
她肩膀上的胆子不小，不能赌。
那就…再等等看吧。
…………
希露超市招聘的信息，在整个沂河市引起轩然大波。
希露超市，未开先火。
别说沂河历史上了，就是华夏历史上，也从来没有一个企业，开出如此高工资的同时，给出如此多的福利。
一时间，成了沂河男女劳动力们口中的热门话题。
把“三中孙振河发文数学年刊”、“hang一书7000万”、“敢想微博”等事情，压了下去。
毕竟那三个，和他们干系不大。
而超市招人，一旦能进去，可就爽歪歪了。
一份份的简历，源源不断地投到了超市门口的收纳箱里。
一个上午，至少几百份。
但安玉露扫了一遍，却没有多少开心。
“没有一个有从业经验的…”
该怎么办呢？
第一个吸引所有人眼球的，自然是各个岗位远超同行的薪资。
保安、保洁2400…
消防3400…
电工3400…
店长助理…
更可怕的，每个薪资待遇后面还有个“起”字。
和其他公司招聘标注不同的是，那些企业都是个形式，员工入了职，只能拿到“起”字前面的钱数。
但希露明确标注了除了基本工资外，还有文化理念、日常管理、专业知识的考核。
这一类薪酬的占比，在基本工资的50%以上多一点。
也就是说，哪怕是最基层的员工，即便是实习期，也能拿到3000以上的工资。
第二个吸引眼球的是工作时长。
09:30至21:30（夏季）；
10:00至21:00（其他季节）。
夏季一天总共12个小时的班，比其他超市8晚10的14个小时，少了2个小时。
其他季节更是只有11个小时。
要是没有后面的话，大家激动归激动，也不至于那么激动。
（基层员工执行两班倒，且每周累计工作时长不得高于50小时）。
离了大谱！
还有限制员工上班时间长的！
满打满上一周50小时，平均一天7个小时。
工资是同行的3倍，工作时长是同行的一半不到，这么一算……
嚯！
时薪是同行的6倍以上！
除此之外，列出来的福利和假期，更是让想加入的人欢呼雀跃。
几个同行派过来的高管卧底，看清告示之后，个个木立当场。
他们超市一年四季不敢关门，天天忙的不可开交，老板恨不得他们一年到头，一天不休息。
希露这边竟然每周二闭店。
他们揉了揉眼皮。
没看错，是每周。
即使是超市一年四季中生意最火爆的春节，希露照样休假，而且是声明从除夕休到初四，
他们…
他们超市最多象征性地除夕当天下午6点下班。
还有就是那个带薪假……
话说，他们开超市的要什么带薪假？
希露又声明了：工作满一年而不满五年的员工，第一年享受10天的带薪假；满一年后，每年享受30天的带薪假。
后面还重点标注：
（非高管外，其他员工必须休完，否则循环周期到期前，强制一次性休假）
草…
强制休假。
多么小众，闻所未闻的词呐。
希露是怕员工上班上瘾还是咋地？
这个班，还能不能让好好地上了？
都这样了，还不算完！
【工作满三年的正式女员工，可享受6个月的产假】
这，比国家法定的3个月，整整多了3个月，生个娃，休半年。
甚至。
【男员工可凭住院证明，享受42天的陪月子假】
更让他们无法接受的是……
【工作满1年的全体员工，每年可享受10天不开心假】。
不开心假…
又是头一次听说的新名词。
后面还贴心地给了说明。
（如果你今天不开心，可以来不上班，等心情好了再来）。
法克~~
心情不好也可以不上班。
他们一边羡慕地流泪，一边吐槽，一边接着看下去。
下面是福利。
告示上声明：
节假日，全体员工都能领到过节福利。
元宵节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，元旦，春节。
所有华夏正统节日，一个不拉。
员工生日当天，发500元现金及500元超市购物卡。
接着，又来到新名词的环节了。
高温补贴，4个月；
高寒补贴，3个月。
敲尼玛，闻所未闻！
还有，员工结婚居然有份子钱，
根据工作年限，每满1年计500元（只限头婚，单次）。
好吧，不限制的话，可能有人一年结几次婚。
接着。
工作满3年以上，生孩子也有津贴，每个孩子可领1000元。
还没完…
最后面还标注着：年底全体员工，都有分红！！
（含实习期员工）
他妈的，
他不是开超市！
他是开慈善机构的吧？！
不过，当他们含着泪，把消息各自传递给自家老板时。
美众、兴旺达、好客来三家大型超市，加上东方、益友等两家中型连锁超市的老板，却是对此不屑一顾。
甚至寥寥几句话，把卧底激荡的心稳住了。
“一听就知道，此人是没做过零售业的外行。”
“这他娘的要是能赚钱，我干脆不要开超市了，拿个豆腐，一头攮死算了！”
“等着瞧吧！”
“最多干到年底，这个老板就赔的底裤朝天了！”
他们一想也是。
几家超市中，好客来的老板凌保良最为机敏，他在说完此类的话后，安排店长，立即颁发下一条通告：
【凡是从我司主动离职者，终生概不录用。】
这一下，登时卡住了不少得知消息想跳槽的员工。
包括保洁员丁桂香。
她回到超市，扫地的时候，听领导和其他人交谈，说希露这么开超市，最多两三个月就垮掉了。
“如果跳槽了，只能拿两三个的工资……那边真垮了，工资可能都拿不到。”
“那就是竹篮打水一场空了。”
“可如果…”
“在他们那干一年，足以顶现在3年啊。”
丁桂香当真是左右为难。
她肩膀上的胆子不小，不能赌。
那就…再等等看吧。
…………
希露超市招聘的信息，在整个沂河市引起轩然大波。
希露超市，未开先火。
别说沂河历史上了，就是华夏历史上，也从来没有一个企业，开出如此高工资的同时，给出如此多的福利。
一时间，成了沂河男女劳动力们口中的热门话题。
把“三中孙振河发文数学年刊”、“hang一书7000万”、“敢想微博”等事情，压了下去。
毕竟那三个，和他们干系不大。
而超市招人，一旦能进去，可就爽歪歪了。
一份份的简历，源源不断地投到了超市门口的收纳箱里。
一个上午，至少几百份。
但安玉露扫了一遍，却没有多少开心。
“没有一个有从业经验的…”
该怎么办呢？