第851集：储备效果初步显现
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一张简历被风卷到桌角，边缘微微翘起，像片晒得发烫的玻璃片。刘好仃走过去，没捡，而是从工具箱里取出一块三厘米厚的钢化样片，轻轻压在上面。
纸不动了。
“风测纸的韧，咱们测人的劲。”他拍了拍手，“准备开个短会，把人头数一数。”
小陈刚端起水杯，听见这话差点呛住：“现在数？人还没来报到呢。”
老赵也抬头：“刘师傅，这算哪门子效果？又不是收白菜，称完就知道几斤几两。”
“咱们不称人，”刘好仃拉开抽屉，拿出一张刚打印的表格，“咱们称心气儿，称想法，称那股子‘我想干点事’的劲儿。”
他把表格拍在桌上，《人才储备阶段性评估表》。
小陈凑过去看，第一栏写着“A类储备人数”，第二栏是“技术预判能力评分”，第三栏赫然写着“文化认同表达强度”。
“这……文化认同还能打分？”老赵挠头。
“能。”刘好仃指了指手机里存的一条私信，“有个小伙子说，‘我想让我的技术，跟着玻璃去一次迪拜’。这话不是背的，是心里冒出来的。这种人，来了就能扎根。”
小陈笑了：“那您这表，是拿温度计量人才？”
“差不多。”刘好仃点头，“玻璃出厂前要测应力，人进厂前，也得看看能不能扛住活儿。现在，咱们就来算算，这块‘材料’够不够厚实。”
三人围上来，开始一项项填数据。
校园招聘这边，投递简历一百三十七份，有效进入储备库的四十九人，其中A类九人。九人里，三个附了实验失败记录，两个写了工艺优化设想，还有一个在面试提问环节反问：“你们做超白玻，有没有试过用稀土元素微掺？”
“这孩子，胆子不小。”老赵翻着资料，“敢质疑咱们的配方。”
“说明他真琢磨了。”刘好仃在那栏打了个勾，“咱们要的不是乖学生，是敢想事的人。”
社会招聘更热闹。二十七份高匹配简历，A类八人，其中三人已明确表示愿意来厂参观。最让小陈意外的是，这八人里，有五个在简历之外主动提交了“入职建议书”。
“有人建议咱们优化质检流程，用图像识别预筛缺陷；有人提到运输微裂问题，说可以引入温差缓冲包装。”小陈念着，“这不是来求职，是来当参谋的。”
“参谋也得能落地。”老赵翻到一份简历，“但这人四十出头，跳过四次槽，稳定吗？”
刘好仃看了眼：“他每次跳，都是因为公司不愿更新设备。咱们去年投了两千万买新仪器，正好对上他的脾气。”
“可年龄是个坎。”小陈嘀咕，“咱们搞智能化，需要冲劲儿，年纪大了，学得动吗？”
“你忘了？”刘好仃笑，“咱们车间最老的老师傅六十二，上个月还带着新人调激光仪。人不是机器，不看年限，看热不热心。”
老赵点头，又提另一头：“那学生呢？太年轻，连玻璃都没摸过，真能上手？”
“有个职校生，实习时自己搭了个小型镀膜装置，用废旧材料拼的。”刘好仃调出照片，“虽然参数不稳，但思路对路。这种孩子，教三个月，比背三年书的强。”
小陈忍不住笑：“您这是拿人当玻璃坯料，还得回炉煅烧？”
“煅烧才出好料。”刘好仃在表格上画了个圈，“现在看结构——社会招聘补经验，校园招聘补潜力，一个顶现在，一个撑未来。不偏不倚，正好。”
数据填完，小陈一合计：“A类储备共十七人，占总储备人数的七成二，核心岗位匹配度……超过七成。”
“达标了。”老赵搓了搓手，“这下心里有底了。”
刘好仃没急着下结论，而是翻开那八份社会招聘的“入职设想”，一页页看过去。其中一份提到AI预测性维护，正好对应厂里明年要上的智能系统；另一份关于运输包装的改进建议，和质检部上个月的痛点完全吻合。
“不是我们找到了人，”他轻声说，“是问题自己引来了能解决它的人。”
小陈愣了愣：“这话有点玄。”
“不玄。”老赵一拍桌子，“咱们把难题写进招聘帖，等于挂了个‘招贤榜’。能看见的人，本来就是对路的。”
刘好仃在表格末栏写下一行字：“待验证：实际留任率与文化融入速度。”
小陈看见，问：“写这个干啥？现在不是挺好吗？”
“好得越快，越得留神。”刘好仃合上笔帽，“玻璃出炉时最亮，但也最脆。人也一样，热情来了，得看能不能沉下来干活。”
正说着，小陈手机响了。
hR发来消息：“三位A类候选人接到猎头电话，对方开价高出30%，其中一人已表示可能放弃后续流程。”
办公室安静了一瞬。
小陈皱眉：“这可麻烦了，咱们流程还没走完。”
老赵也急：“要不要加急？或者提待遇？”
刘好仃摆摆手：“不用。”
“啊？”
“被钱截走的，本来就不在咱们这条道上。”他站起身，走到窗边，“咱们招的，是想把玻璃送到世界尽头的人。不是只想把自己送到高薪岗位的人。”
小陈低头看着手机，忽然笑了：“刚才那位写‘想去迪拜’的小伙子回消息了，说他推了另一家公司的终面，就为等咱们的参观邀请。”
老赵咧嘴：“这回是真碰上同路人了。”
刘好仃没说话，转身回桌前，在会议纪要上写下最后一句：
“截至本周期，储备人才数量达预期87%，核心岗位匹配度超七成，文化认同表达普遍积极。效果初显，储备充足。”
他放下笔，抬头看两人：“下一步，不是催流程，是准备接待。来的人，得让他们第一眼就看出，这儿是能干事的地方。”
小陈立刻起身：“我重新做一批参观手册，把咱们的项目案例全放进去。”
老赵也站起来：“我找车间腾个实操区，让他们来的时候，能亲手摸摸刚下线的板。”
“行。”刘好仃点头，“但记住——别搞成汇报表演。就让他们看真实的生产线，看我们怎么调参数，怎么修设备，怎么为一块玻璃的边角争得脸红脖子粗。”
“这才是咱们的真本事。”小陈笑。
老赵临出门前，忽然回头：“这几位要是真来了，得有人带。要不要安排导师？”
刘好仃没回答，只是默默拿起笔，在人员名单旁画了个小小的“？”。
晚上八点，车间灯还亮着。
刘好仃没走，站在质检台前，用手背贴了贴刚下线的一块玻璃。
温温的，不烫手，也不凉。
“温度正好。”他低声说。
远处，新培训中心的地基已经打好，几根钢筋探出地面，像等着搭架子的骨架。
他转身，走向更衣室。
换下工装时，发现口袋里还揣着那份写满批注的评估表。
他拿出来，看了眼那个“？”，没擦，也没圈。
折好，塞回兜里。
明天，还有接待方案要定。
他拉开更衣柜，取出一双新劳保鞋，鞋尖还沾着昨天下车间时蹭的玻璃粉。
蹲下身，换鞋。
鞋带系到一半，手机震动。
是小陈发来的消息：“深技大那边反馈，科技创新社团的几个学生，主动问咱们什么时候开放参观。”
刘好仃没回。
他低头，继续系鞋带。
纸不动了。
“风测纸的韧，咱们测人的劲。”他拍了拍手，“准备开个短会，把人头数一数。”
小陈刚端起水杯，听见这话差点呛住：“现在数？人还没来报到呢。”
老赵也抬头：“刘师傅，这算哪门子效果？又不是收白菜，称完就知道几斤几两。”
“咱们不称人，”刘好仃拉开抽屉，拿出一张刚打印的表格，“咱们称心气儿，称想法，称那股子‘我想干点事’的劲儿。”
他把表格拍在桌上，《人才储备阶段性评估表》。
小陈凑过去看，第一栏写着“A类储备人数”，第二栏是“技术预判能力评分”，第三栏赫然写着“文化认同表达强度”。
“这……文化认同还能打分？”老赵挠头。
“能。”刘好仃指了指手机里存的一条私信，“有个小伙子说，‘我想让我的技术，跟着玻璃去一次迪拜’。这话不是背的，是心里冒出来的。这种人，来了就能扎根。”
小陈笑了：“那您这表，是拿温度计量人才？”
“差不多。”刘好仃点头，“玻璃出厂前要测应力，人进厂前，也得看看能不能扛住活儿。现在，咱们就来算算，这块‘材料’够不够厚实。”
三人围上来，开始一项项填数据。
校园招聘这边，投递简历一百三十七份，有效进入储备库的四十九人，其中A类九人。九人里，三个附了实验失败记录，两个写了工艺优化设想，还有一个在面试提问环节反问：“你们做超白玻，有没有试过用稀土元素微掺？”
“这孩子，胆子不小。”老赵翻着资料，“敢质疑咱们的配方。”
“说明他真琢磨了。”刘好仃在那栏打了个勾，“咱们要的不是乖学生，是敢想事的人。”
社会招聘更热闹。二十七份高匹配简历，A类八人，其中三人已明确表示愿意来厂参观。最让小陈意外的是，这八人里，有五个在简历之外主动提交了“入职建议书”。
“有人建议咱们优化质检流程，用图像识别预筛缺陷；有人提到运输微裂问题，说可以引入温差缓冲包装。”小陈念着，“这不是来求职，是来当参谋的。”
“参谋也得能落地。”老赵翻到一份简历，“但这人四十出头，跳过四次槽，稳定吗？”
刘好仃看了眼：“他每次跳，都是因为公司不愿更新设备。咱们去年投了两千万买新仪器，正好对上他的脾气。”
“可年龄是个坎。”小陈嘀咕，“咱们搞智能化，需要冲劲儿，年纪大了，学得动吗？”
“你忘了？”刘好仃笑，“咱们车间最老的老师傅六十二，上个月还带着新人调激光仪。人不是机器，不看年限，看热不热心。”
老赵点头，又提另一头：“那学生呢？太年轻，连玻璃都没摸过，真能上手？”
“有个职校生，实习时自己搭了个小型镀膜装置，用废旧材料拼的。”刘好仃调出照片，“虽然参数不稳，但思路对路。这种孩子，教三个月，比背三年书的强。”
小陈忍不住笑：“您这是拿人当玻璃坯料，还得回炉煅烧？”
“煅烧才出好料。”刘好仃在表格上画了个圈，“现在看结构——社会招聘补经验，校园招聘补潜力，一个顶现在，一个撑未来。不偏不倚，正好。”
数据填完，小陈一合计：“A类储备共十七人，占总储备人数的七成二，核心岗位匹配度……超过七成。”
“达标了。”老赵搓了搓手，“这下心里有底了。”
刘好仃没急着下结论，而是翻开那八份社会招聘的“入职设想”，一页页看过去。其中一份提到AI预测性维护，正好对应厂里明年要上的智能系统；另一份关于运输包装的改进建议，和质检部上个月的痛点完全吻合。
“不是我们找到了人，”他轻声说，“是问题自己引来了能解决它的人。”
小陈愣了愣：“这话有点玄。”
“不玄。”老赵一拍桌子，“咱们把难题写进招聘帖，等于挂了个‘招贤榜’。能看见的人，本来就是对路的。”
刘好仃在表格末栏写下一行字：“待验证：实际留任率与文化融入速度。”
小陈看见，问：“写这个干啥？现在不是挺好吗？”
“好得越快，越得留神。”刘好仃合上笔帽，“玻璃出炉时最亮，但也最脆。人也一样，热情来了，得看能不能沉下来干活。”
正说着，小陈手机响了。
hR发来消息：“三位A类候选人接到猎头电话，对方开价高出30%，其中一人已表示可能放弃后续流程。”
办公室安静了一瞬。
小陈皱眉：“这可麻烦了，咱们流程还没走完。”
老赵也急：“要不要加急？或者提待遇？”
刘好仃摆摆手：“不用。”
“啊？”
“被钱截走的，本来就不在咱们这条道上。”他站起身，走到窗边，“咱们招的，是想把玻璃送到世界尽头的人。不是只想把自己送到高薪岗位的人。”
小陈低头看着手机，忽然笑了：“刚才那位写‘想去迪拜’的小伙子回消息了，说他推了另一家公司的终面，就为等咱们的参观邀请。”
老赵咧嘴：“这回是真碰上同路人了。”
刘好仃没说话，转身回桌前，在会议纪要上写下最后一句：
“截至本周期，储备人才数量达预期87%，核心岗位匹配度超七成，文化认同表达普遍积极。效果初显，储备充足。”
他放下笔，抬头看两人：“下一步，不是催流程，是准备接待。来的人，得让他们第一眼就看出，这儿是能干事的地方。”
小陈立刻起身：“我重新做一批参观手册，把咱们的项目案例全放进去。”
老赵也站起来：“我找车间腾个实操区，让他们来的时候，能亲手摸摸刚下线的板。”
“行。”刘好仃点头，“但记住——别搞成汇报表演。就让他们看真实的生产线，看我们怎么调参数，怎么修设备，怎么为一块玻璃的边角争得脸红脖子粗。”
“这才是咱们的真本事。”小陈笑。
老赵临出门前，忽然回头：“这几位要是真来了，得有人带。要不要安排导师？”
刘好仃没回答，只是默默拿起笔，在人员名单旁画了个小小的“？”。
晚上八点，车间灯还亮着。
刘好仃没走，站在质检台前，用手背贴了贴刚下线的一块玻璃。
温温的，不烫手，也不凉。
“温度正好。”他低声说。
远处，新培训中心的地基已经打好，几根钢筋探出地面，像等着搭架子的骨架。
他转身，走向更衣室。
换下工装时，发现口袋里还揣着那份写满批注的评估表。
他拿出来，看了眼那个“？”，没擦，也没圈。
折好，塞回兜里。
明天，还有接待方案要定。
他拉开更衣柜，取出一双新劳保鞋，鞋尖还沾着昨天下车间时蹭的玻璃粉。
蹲下身，换鞋。
鞋带系到一半，手机震动。
是小陈发来的消息：“深技大那边反馈，科技创新社团的几个学生，主动问咱们什么时候开放参观。”
刘好仃没回。
他低头，继续系鞋带。